Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang, baik secara simultan maupun secara parsial dan jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif Motivasi Kerja, Loyalitas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang. Hasil uji Fhitung 31,158 > Ftabel 4,23, artinya ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang. Hasil uji hipotess t nilai thitung 5,835 > ttabel 2,835, artinya ada pengaruh signifikan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang. Hasil uji hipotess t nilai thitung 4,578 > ttabel 2,835, artinya ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang. Hasil uji hipotess t nilai thitung 2,188 > ttabel 2,835. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontibusi Motivasi Kerja, Loyalitas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Palembang sebesar 64,4%.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Hasan, Iqbal (2017). Statistik II. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Evolusi dan Kontribusi. 1(3),481–487.
Husein, A., & Abidin, A. Z. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BTN (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 461–469.
Kasmir. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Cetakan. Ke-8) Depok: ) Rajawali Pers. PT Raja Grafindo Persada.
Mailina, S., & Ali, H. (2024). Motivasi Kerja dan Peran Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Kencana.
Manalu, H. A. R., Mukrodi, M., & Maswarni, M. (2025). Pengaruh Disiplin, Loyalitas Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Promosi Jabatan Pada Pt Mitra Transaksi Indonesia. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(3), 309-323.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Paramarta, W. A., & Arnawan, K. B. (2021). Motivasi dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal MISSY (Management And Business Strategy), 2(1), 11–23.
Putra P. P., (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama Palembang (Skripsi, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Runtu, J. (2020). Indikator loyalitas karyawan. Badan Diskusi V MSDM II.
Sedarmayanti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Ke-5). Bandung: Refika Aditama.
Soegandhi, V. M. (2016). Loyalitas karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (29th ed.).Alfabeta, Bandung.
Wibowo. (2024). Manajemen Kinerja-edisi Ke-8. Rajawali Pers. PT Raja Grafindo Persada.