Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Swarna Cinde Raya Palembang

Article Sidebar

pdf
Published: Apr 30, 2026
Keywords:
Gaya kepemimpinan Komunikasi Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Main Article Content

Irda Apriani
Student of Management Study Program, Muhammadiyah Palembang University
Choiriyah Choiriyah
Lecturer of Management Study Program, Muhammadiyah Palembang University
Anggreany Hustia
Lecturer of Management Study Program, Muhammadiyah Palembang University

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Swarna Cinde Raya Palembang, secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini asosiatif, variabel yang digunakan adalah Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jumlah populasi 132 dan Sampel yang digunakan sebanyak 57 responden yang diambil menggunakan metode Probability Sampling (Simple Random Sampling). Data yang digunakan adalah data Primer dan Sekunder, dengan menggunakan metode pengumpulan data Kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa: adanya pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT. Swarna Cinde Raya Palembang dengan nilai Fhitung 25,090 > Ftabel 2,19. Sedangkan secara parsial: 1) Gaya Kepemimpinan X1 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 6,255 > nilai ttabel sebesar 1,674. 2) Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,337 > nilai ttabel sebesar 1,674. 3) Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,062 > nilai ttabel sebesar 1,674. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa 56,3% perubahan terhadap Kinerja Karyawan PT. Swarna Cinde Raya Palembang disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian, sedangkan sisanya 43,7% disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Apriani, I., Choiriyah, C., & Hustia, A. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Swarna Cinde Raya Palembang. Jurnal Siguntang , 4(1), 8–18. Retrieved from https://feunpal.id/journal/index.php/siguntang/article/view/93
Issue
Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Siguntang
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Yogyakarta: Deepublish.

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156.

Barus, K. Y., & Novandalina, A. (2025). Efikasi diri dan keterlibatan dalam mendorong kinerja karyawan. Solusi, 23(2), 221–240.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Darmadi, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Faridah, F., & Yoeliastuti, Y. (2024). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada PT Aneka Jaya Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 13(2), 724–737.

Hidayat, A., & Anwar, R. (2022). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Iskandar, M. R. (2024). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: Tinjauan sistematis. Economics and Digital Business Review, 5(2), 789–809.

Kartono, K. (2018). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Maharani, A., Fitriyah, I., & Nursikin, M. (2025). Pendekatan, jenis, dan metode penelitian pendidikan. Jurnal Dinamika Pendidikan Nusantara, 6(2).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mashudi, S. (2025). The influence of leadership style and communication on motivation and its impact on employee performance. The International Journal of Business, Management, and Technology.

Midiati, D. I. (2025). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. STIE Bank BPD Jateng.

Mulyasa, E. (2022). Menjadi kepala sekolah profesional. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nababan, R. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMK Swasta Dwitunggal 1 Tanjung Morawa. Universitas Quality.

Rachman Firdaus, E., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2025). The influence of leadership style and communication on employee performance at RPA Jabal Nur Ciamis.

Romadhoni, A., Handoko, Y., & Agustina, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Peruri Wira Timur Surabaya. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 1(2), 583789.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis.

Saputro, Y. A. (2021). Analisa manajemen sumber daya manusia kelompok tani “Tani Maju” di Dusun Bener. IAIN Ponorogo.

Sinaga, T. P. (2025). Sinergi komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. IPSSJ, 2, 8231–8242.

Sinambela, L. H. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susilo, R., & Purbasari, R. R. N. (2023). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PBI. Jurnal EJMTSM.

Thoha, M. (2020). Manajemen dan kepemimpinan pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.