Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kage Dwijaya Palembang

Article Sidebar

pdf
Published: Apr 30, 2026
Keywords:
Kinerja Karyawan Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja

Main Article Content

Elsa Merlica
Student of Management Study Program, Muhammadiyah University of Palembang
Trisniarty Adjeng Moelyatie
Lecturer of Management Study Program, Muhammadiyah University of Palembang
Anggreany Hustia
Lecturer of Management Study Program, Muhammadiyah University of Palembang

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kage Dwijaya Palembang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang belum optimal, ditandai dengan penilaian yang berfluktuasi serta rendahnya motivasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 118 karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 77,4% menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruh faktor lain diluar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Merlica, E., Adjeng Moelyatie, T., & Hustia, A. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kage Dwijaya Palembang. Jurnal Siguntang , 4(1), 1–7. Retrieved from https://feunpal.id/journal/index.php/siguntang/article/view/91
Issue
Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Siguntang
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya manusia. Kencana.

Hasibuan, M. S. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Hendro, O., & Moelyati, T. A. (2021). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga provinsi sumatera selatan.

Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating (M. Sari (ed.)). UMSU press.

Juniarta, I. W. A., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saraswati Konveksi Guwang. Emas, 3(1), 248–271. http://ejournal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4109.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Monalisa (ed.)). PT Rajagrafindo Persada.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja PegawaiBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. ALFABETA, cv.

Sujarweni, V. W. (2025). Metodologi Penelitian, Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.

Susanto, R., Choiriyah, & Hustia, A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT.Semen Baturaja Tbk. 2(1), 1–11.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja-edisi kelima. PT Rajagrafindo Persada.