PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UPT JAMBI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Lingkungan kerja karyawan sebagai sumber daya manusia dalam bidang tugas tertentu dalam organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang dapat memotivasi kerja, meningkatkan kepuasan kerja individu yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan kerja organisasi. Hasiluji regresi sederhana dimana nilai constant ( a ) sebesar 3,487 , sedangkan lingkungan kerja sebesar 0,331 sehingga persamaan regresinya dapat ditulis Y = 3,487 + 0,331X. Penelitian ini membahas penagaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil uji determinasi Nilai R2 sebesar 0,381 artinya persentaase sumbangan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 38,1% sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau:
Zanafa Publishing, 3.
Afriansyah, A., Warni, Z., & Rizal, R. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM LEMATANG ENIM CABANG GELUMBANG LEMBAK MUARA ENIM. Jurnal Siguntang, 2(3), 109-117.
Ajabar, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja,
dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.
Fitriawan, A., Warni, Z., Darmawan, S., & Aminus, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Siguntang, 1(1), 1-15.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS (Edisi
Sembilan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Journal, 3 (1), 59–69.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap
kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574-597.
Imron, I., & Warsah, I. (2019). Pengaruh Spiritualitas Dalam Kinerja Guru Melalui Modal
Psikologis di SMP Muhammadiyah Magelang. Edukasi, 17(3), 294721.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.
MSDM, I. Sugiyono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
CV. Alfabeta. Sianipar, R., & Salim, V.(2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk ‘Loyalitas Kerja’Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Anuar, S. 2019. Th. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674.
Nursaid, N., Qomariah, N., Sanosra, A., Satoto, E. B., & Utomo, A. W. (2020). Improvement
of job satisfaction based on work motivation, work environment, competence and compensation for hospital employees. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 7, 10-21070.
Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan
kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. Psyche 165 Journal, 1-10.