PENGARUH KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA HARIAN LEPAS KECAMATAN TALANG KELAPA KABUPATEN BANYUASIN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kompensasi adalah imbalan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan dari perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kompensasi dalam meningkatkan kinerja tenaga harian lepas kecamatan Talang Kelapa kabupatan Banyuasin. Berdasarkan uji t yang menunjukan nilai ţhitung sebesar 6,180 yang artinya thitung>ᵼtabel ( 6,180 > 2,04523 ) dengan tingkat signifikan 0.000 <0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Hı diterima, yang artinya kompensasi berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang dalam hal ini adalah kinerja Tenaga Harian Lepas kecamatan Talang Kelapa, dan dengan demikian dapat dinyatakan bahw hipotesis dakam peneliti ini dapat diterima.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Edy, Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.2013
Eka, S. N. & Ismiyati. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjanegara. Economic Education Analysis Journal.
Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke Tujuh Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, SP Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. 2016.
Hasibuan, SP Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. 2016
https://www.universitaspsikologi.com/2019/12/dimensi-kinerja-dan- faktor-penilaian-aryawan.htm
https://harianbanyuasin.disway.id/read/640181/tahukah-kamu-kecamatan- talang-kelapa-banyuasin-miliki-berapa-desakelurahan/60 ( diakses Senin Tanggal 16-Januari-2023 )
https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/02/03/ini-daftar-umk- sumatra-selatan-2023-kota-palembang-tertinggi ( Diakses tanggal 03 februari 2023 )
Irfan, Fahri, 2012. “ Manajemen ( Teori, kasus, dan Solusi “ ), cetakan kedua, Alfabet cv, Bandung
Nurhidayat. F. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi kerja, dan Disiplin kerja terhadap kinerja Perangkat kerja ( Studi Kasus pada Perangkat desa wilayah selatan Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal ).
Prihantoro, Agung. Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui Motivasi,disiplin,lingkungan kerja dan komitmen,Deepublish, Jakarta,2015
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. “ Evaluasi kinerja sumber daya alam:.Manusia Refika Aditama Bandung.
Mulyadi. 2012. “ Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Pustaka
Rivai, Veithzal. 2013. “ Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. PT Raja Grafindo Persada : Jakarta
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.CV
Sugiyono. ( 2022 ). Metode Penelitian Manajemen. Bandung :Alfabeta.CV