PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MULIA PRATAMA SEJATI PALEMBANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Mulia Pratama Sejati Palembang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi dan Analisis Regresi Sederhana.Berdasarkan hasil analisis data, koefisien korelasi = 0.729 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel (X) budaya organisasi terhadap variabel (Y) kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi = 72,9%, jadi kinerja karyawan pada perusahaan ini dipengaruhi 72,9% oleh budaya organisasi, sisanya 28.1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Sedangkan untuk uji hipotesa diperoleh t hitung sebesar 6,114 dan ttabel 2,035 sehingga t hitung lebih besar daripada t tabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variabel memiliki hubungan positif dengan tingkat keeratan yang kuat
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akbar S, Muhammad. (2019).Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Aparatur Sipil Negara di Sekertariat DPRD: Mamuju.
Arnada, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan Anak Agung Ayu Sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kusdi. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Maesyar,Ashar.(2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisational terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pelindo IV (Persero). Makassar. Jurnal Ekonomi Blance
Makmur. (2018). Patologi Serta Terapinya Dalam Ilmu Administrasi Dan Organisasi. Bandung: Pt Refika Aditama.
Malik, Ihyani. (2015). Budaya Organisasi Pemerintahan. Yogyakarta: Leutika Books.
Riani.(2016).Budaya Organisasi.Yogyakarta.Graha Ilmu.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-5. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2015). Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&DD. Bandung: Alfabeta
Sugiono.(2014).Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Repository.unpas.ac.id
Sunyoto, Danang,. (2016). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Caps.
Sunyoto, Danang. (2016). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis.Yogyakarta PT.Buku Seru.
Susanto, A.B., Gede Prama. Dkk. (2016). Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.
Sutarto, (2016). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, Edy.(2020). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2020). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT.Raja grafindo Persada
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat