PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. WIKA MANDIRI PALEMBANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh  kompensasi  dan disiplin kerja   terhadap    kinerja. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F,  dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel  independen  terhadap variabel  dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T   pada  variabel kompensasi   berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (4,216)  >  t _tabel (2,048), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan  pada variabel  disiplin kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (3,154)  >  t _tabel (2,048) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.   Pada pengujian  pada uji F  pada variabel kompensasi dan  disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F _hitung (5,217)  >  F _tabel (3,238),  dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.