PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI LRT SUMSEL
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperari LRT Sumsel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 58 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada akhirnya dapat berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arikunto Suharsimi ( 2016 ) Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik PT Rineka Cipta Jakarta
Alam, I. K. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Darmaga Bogor. Penelitian Dosen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada IndonesiaY.A.I Jakarta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadameidia Group
Edy Sutrisno ( 2010 ) Budaya organisai kencana prenada media group Jakarta
Edy Sutrisno ( 2011 ), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Predana media Group, Jakarta
Febriyan dan Siagian, 2020. (2020). Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 115-121.
G.R. Terry dalam R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana
Hasibuan M ( 2017 ) Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Akasara JakartaImam Ghozali, ( 2016 ). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Universitas Di Ponegoro, Jakarta
Kuncoro M (2013) Metode Kuantitatif Teori dan APlikasi untuk bisnis dan ekonomi, UPP-AMP YKPN Yogyakarta
Mangkunegara A Prabu ( ( 2017) Manajemen SUmber Daya Manusia untukperusahaan PT Remaja Rosdahkarya Bandung
Mathis, Robert L and Jackson, john H (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi kedua Bahasa Indonesia, PT Salemba empat Jakarta
Muhyadin, F.H. 2019. Pengaruh disipin kerja, komitmen Organisaional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Riniwati, Harsuko (2011) mendobrak Motivasi dan kinerja pendekatan pemberdayaan SDM UB Press Malang
Robbins, Stephen P (2012 ) Perilaku Organisai, Edisi sepuluh, Bahasa Indonesia,Indeks Kelompok Gramedia Jakarta
Rivai, V & Sagala D E (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
perusahaan, Rajawali Pers.Jakarta
Sanusi, A ( 2016) Metode penelitian Bisnis, Salemba EMpat Jakarta
Santoso, S (2014) Satistik multivariat, PT Alex Media Komputindo Jakarta
Sondang P Siagian (2014) Manajemen Sumber Daya manusa, Bumi Aksara Jakarta
Sugiyono ( 2016) Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R & D Edisi Duapuluh alfabeta Bandung